(잡코리아 제공) / News1

기업 면접관들이 신입사원 면접에서 채용을 긍정적으로 고려하는 지원자에게 더 많은 질문을 던지는 것으로 조사됐다. 상대적으로 면접 때 질문을 많이 받으면 합격확률이 높은 셈이다. 

취업포털 잡코리아는 직원수 100명 이상인 기업 406곳의 면접관을 대상으로 신입사원 면접에 대해 설문조사를 실시한 결과 이같이 분석됐다고 25일 밝혔다. 면접관들은 어떤 지원자에게 더 많은 질문을 던지는지 묻는 항목에 55.2%(복수응답)가 '채용할만 하지만 조금 더 확인하고 싶은 지원자'라고 응답해 가장 많았고 '채용하고 싶은 지원자'라는 응답이 31.3%로 뒤를 이었다. 이밖에 자기소개서와 실제 답변이 많이 다른 지원자(16.7%), 지원동기가 애매하고 불명확한 지원자(13.3%)도 많은 질문을 받게 되는 것으로 나타났다.

또 39.7%는 면접시간이 긴 지원자가 합격확률이 높았다고 응답해 면접시간이 짧은 지원자의 합격확률이 더 높았다는 응답(8.1%)보다 훨씬 많았다.

그러나 면접시간이 길어진다고 해도 반드시 합격확률이 높아지지는 않는 것으로 나타났다. 면접관들의 경험상 면접시간과 합격확률의 연관관계를 묻는 질문에 절반이 넘는 52.2%가 '개인차가 있기 때문에 알수 없다'고 답했다. 특히 자기소개서와 실제 답변이 많이 다른 지원자(16.7%)나 지원동기가 애매하고 불명확한 지원자(13.3%)에게도 질문을 많이 하는 것으로 나타났다. 면접관이 자기소개서나 지원동기를 물어보는 질문이 많은 경우 합격 확률이 높아진다고 보기 어려운 셈이다. 

지원자 1인당 면접시간은 평균 26분으로 집계됐다. 또한 면접은 일대일 개별면접(32%, 복수응답), 면접관 다수와 지원자 1명(30.8%), 면접과 다수와 지원자 다수(25.6%) 등 방식이 일반적인 것으로 조사됐다. 최근 이슈가 되고 있는 블라인드 면접을 시행하고 있는 곳은 7.6%에 그쳤다.  

면접을 통해 주로 평가하는 점을 묻는 질문에는 '성실성과 책임감 등 인성'이라는 응답이 65%(복수응답)를 차지해 가장 많았고 '채용 직무의 실무 지식과 경험'이 52.5%로 뒤를 이었다. 이밖에 직무 적성(29.3%), 조직문화 융화(29.1%), 직무에 대한 열정(19%)도 주요 평가 항목으로 꼽혔다.

한편 소위 '스펙'이 좋아도 탈락시키는 지원자의 유형이 있는지를 묻는 질문에는 84.5%가 그렇다고 응답했다. 특히 면접관들은 이런 지원자의 유형으로 자세, 말투 등 직장 생활의 기본소양이 갖춰지지 않은 지원자(74.4%)를 가장 많이 꼽았다. 이밖에도 회사와 직무에 관심이 적어보이는 지원자(43%), 면접시간에 지각한 지원자(29.9%), 본인의 경험을 지나치게 자랑하거나 과장하는 지원자(29.1%), 제출한 자기소개서와 크게 다른 태도나 행동을 보이는 지원자(24.4%) 등도 탈락 후보로 꼽혔다.

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